PERSONAL TRANSFORMATION
NEW LEADERSHIP PROGRAMM
Auf dem C-Level anzukommen ging häufig mit der Erwartungshaltung einher, dort bis zur Pensionierung verbleiben zu können. Darunter litt oftmals die persönliche Weiterentwicklungsbereitschaft in punkto Haltung und Kommunikationsverhalten. Wozu an sich arbeiten, wenn man es geschafft hat, zu den Topmanagern zu gehören?
Doch die Zeiten ändern sich und damit auch die Anforderungen an den Topmanager von heute. Der bisherige Karriereweg allein ist nicht mehr ausreichend für eine dauerhafte, berufliche Zukunftspositionierung. Die zunehmende Komplexität, Dynamik und Vielfalt erfordert visionäre Führungspersönlichkeiten mit einer starken Fähigkeit zur Integration, die auf neuen Denkweisen und Verhaltensmustern fußt. Um dies glaubhaft (vor)leben zu können und Mitarbeitende, Aufsichtsrät*innen, Kund*innen und Behörden dauerhaft überzeugen zu können, braucht es eine umfassende, persönliche Mindset- und Behavior-Transformation. Die eigene Persönlichkeit rollenadäquat und state-of-the-art zu adaptieren, erfordert Zeit und bedeutet Arbeit. Aber das Ergebnis lohnt sich garantiert – sichern Sie sich Ihren absolut zeitgemäßen, beständigen und überzeugenden Führungsauftritt mit unserem New Leadership Programm!